Team Coaching LAB - Szkoła coachingu dla zespołów

Today I have accomplished an important step on my educational path in #TeamCoaching - a Team Coaching Lab, authored by Beata Rycembel and Joanna Maria Zawada MCC, CTPC. A great program to build on my practice - definitely a deeper understanding, new tools & models, better awareness of how I influence a team.I know a number of well-educated, talented and well-seasoned team coaches. But only a few of them have "the thing", plus the generosity and the rare gift of passionate and effective sharing of their experience. No doubt, Beata and Joasia have it all. Ladies - my deep respect, chapeaux bas! It was a great experience, and I strongly recommend your program.

Program Team Coaching LAB jest przede wszystkim doświadczaniem procesu team coachingu na sobie. Niemniej u jego podstaw są różnorodne teorie i wyniki badań nad efektywnością zespołów, przywództwem, komunikacją, współpracą. Proponując ćwiczenia i struktury, aktywnie korzystamy z dorobku m.in. psychologii poznawczej, pozytywnej, zorientowanej na proces, action learningu, prac Arnolda Mindella, Alana Seala, Otto Schermera, Patricka Lencionniego i innych. Zachęcamy też uczestników do poszerzania swojej wiedzy i poszukiwań poprzez inspiracje lekturowe.

W skrócie:

--> zrozumienie na czym polega team coaching i czym się różni od innych form pracy z grupami

--> poznanie struktur pozwalających przeprowadzić pierwsze sesje team coachingu nawet po pierwszym module

--> motywacja do zostania team coachem a proces grupowy

--> zespół jako system relacji / konstelacja

--> komunikacja w procesie team coachingu

--> świadomość emocji własnych i emocji uczestników

--> role i odpowiedzialności team coacha

Sesja 1. to czas budowania profesjonalnej postawy Team Coacha. Zaczniemy od zrozumienia czym jest team coaching i czym różni się od innych form pracy z grupami. Następnie przejdziemy do świadomości i zrozumienia procesu grupowego poprzez wejście w doświadczenie pracy z grupą w systemie i relacji. Będziemy budować odpowiednie umiejętności komunikacyjne, świadomość emocji oraz otwartość i umiejętność "czytania między wierszami". Program tej sesji jest zbudowany tak, aby umożliwić uczestnikom doświadczenie tych aspektów na sobie, dzięki czemu zdobędą nie tylko wiedzę i praktyczne narzędzia, ale przede wszystkim żywe doświadczenia, na których będą mogli się oprzeć w przyszłości pracując z grupami. Stawiamy na proaktywność i pozytywne nastawienie, atmosfera w grupie jest dla nas niezwykle ważna.

W skrócie:

--> moje relacje z innymi

--> praca z wartościami zespołu

--> uważność na potrzeby zespołu i pojedynczych uczestników

--> słuchanie i właściwe zadawanie pytań oraz odzwierciedlenie

--> świadomość i uważność w budowaniu zespołów

--> oczyszczanie przestrzeni emocjonalnej

--> budowanie zaufania

--> organizacja procesu coachingowego

Sesja 2. to praktyczne ćwiczenia, które koncentrują się na emocjach, komunikacji, uważności i procesach zachodzących w zespole/grupie/relacji - m.in. podnoszeniu świadomości i otwartości jej członków. Ta sesja pozwala zespołowi na podzielenie się tym, co jest dla niego ważne. Nauczysz się rozpoznawać emocje uczestników sesji coachingu zespołowego, werbalizować je i na nie reagować. Duży nacisk w tym czasie kładziemy również na rozwijanie postawy coacha zespołu oraz rozwijanie Ciebie i Twojego potencjału (który wykorzystasz w dalszej pracy). Ponadto podczas tej sesji trenerki przedstawią różne techniki i metody tworzenia odpowiedniego harmonogramu procesu coachingu zespołowego oraz projektowania działań z wykorzystaniem planów działania. Ćwiczenia wykorzystywane w czasie tej sesji są używane przez MIT i pozwalają wejść na wyższy poziom świadomości oraz nauczyć się jak dawać feedback w lepszy, pogłębiony sposób.

W skrócie:

--> sesje superwizji

--> sesje feedbackowe

--> kodeks etyczny

--> narzędzia w pracy team coacha

--> wyczuwanie pola emocjonalnego grupy, jak i samego siebie

Sesja 3 to doświadczenie siebie w roli coacha zespołu, który opracowuje proces i ćwiczenia, realizuje sesję i udziela autofeedbacku (w celu budowania świadomości), a także otrzymuje informacje zwrotne od innych uczestników i trenerek (superwizja). Program sesji obejmuje zarówno uczenie się przez działanie, jak i uczenie się przez obserwację (wszyscy uczestnicy biorą udział we wszystkich ćwiczeniach). Podczas tej sesji omawiane są również dostępne narzędzia pomocne w prowadzeniu sesji coachingu zespołowego. Dzięki trenowaniu wyczuwania pola emocjonalnego, coachowie zyskują większą świadomość grupy, siebie i swojego wpływu na zespół. Wprowadzony jest także "large group process", pokazujący jak pracować w dużych grupach doświadczających silnych emocji. Uczestnicy trenują też współprowadzenie coachingu, co pozwala na lepsze zrozumienie co zrobi ich partner na sali, jak łatwiej się dogadywać i zrozumieć siebie nawzajem, nawet jeśli się dobrze nie znacie.

Na zakończenie wręczane są certyfikaty ukończenia Team Coaching LAB.